NAO, Référendum, tribunal…la justice tranchera !

 

​ Pour FO, la négociation n’est pas terminée, FO continuera à défendre vos salaires

 

Dès l’issue des NAO 2026, FO a tout mis en œuvre pour initier, favoriser et valoriser des actions intersyndicales pour porter la voix des salariés mécontents de l’échec des NAO.

 

Contrairement au message diffusé très largement par la direction, les salariés que nous rencontrons au quotidien ne sont pas déçus de l’attitude des OS non signataires mais bel et bien de la pauvreté des propositions faites par la direction. Les salariés du SSC avaient toute la légitimité de prétendre à des NAO à la hauteur des résultats encore exceptionnels de la compagnie.

 

Le recours unilatéral au référendum par la direction, et peu importe l’issue qu’il pourrait avoir, ne changera rien à ce constat d’échec et au mépris ressenti par les salariés.

 

6 Organisations Syndicales sur 7 représentant plus de 80% des salariés qui se sont exprimés aux dernières élections professionnelles ont demandé officiellement dans un courrier intersyndical la réouverture des négociations.

 

Pour favoriser un dialogue social constructif, la direction a refusé de rouvrir ces négociations…

 

La direction a choisi la voie du referendum de manière unilatérale pour tenter de faire appliquer un accord au rabais de 1,3% refusé par la majorité des organisations syndicales. Et pour mettre toutes les chances de son coté, elle menace les salariés du SSC d’une année blanche faute d’un référendum positif.

 

​ Le chantage, est-ce là ce que la direction appelle un dialogue social constructif ?

 

Le 13 mars 2026, à l’issue d’un échange intersyndical réunissant 6 OS sur 7, FO s’est engagé à soutenir le recours en justice de la CGT qui aura lieu au tribunal de Nanterre mercredi 25 mars 2026, en qualité d’intervenant volontaire. Les irrégularités identifiées par leurs avocats nous ont été confirmées par les nôtres.

 

FO maintient fermement sa position et invite la direction à sortir par la grande porte de cette impasse en rouvrant sans délai les négociations.

 

L’objectif est de parvenir à un accord qui recueille le soutien d'au moins

50 % des représentants du personnel.

 

FO réclame un vrai dialogue social !