Aujourd’hui nous constatons qu’un grand nombre de communications internes concerne l’Intéressement/Participation, FO a décidé de vous informer en priorité sur les coulisses d’une parodie de négociation qui pourrait impacter le pouvoir d’achat de vos foyers.
Mardi 1er avril a eu lieu la 2ème réunion de négociation concernant le contrat mutuelle obligatoire au périmètre du Socle Social Commun (AGSH/Raffinage Pétro/M&S).
Choqués par les informations qui nous sont parvenues du contenu de cette négociation, les élus FO souhaitent alerter l’ensemble des salariés.
Effectivement, la direction a planté le décor en affichant les montants des adhésions versus les dépenses de frais médicaux, celles-ci légèrement supérieures aux cotisations.
Le dispositif d’Harmonie Mutuelle est cependant économiquement à l’équilibre avec des réserves que la direction souhaite renflouer à hauteur de 3 Millions d’Euros.
Dans ce cadre, la direction a pour objectif de « négocier » sur le dos des salariés en augmentant leurs cotisations afin d’obtenir cette nouvelle manne financière...
UN SCANDALE !
Pour FO, nos dirigeants sont capables de mobiliser 8 MILLIARDS d’EUROS pour les rachats d’actions afin de garantir des retours sur investissements à nos actionnaires.
Mais ils n’ont aucune volonté, à ce stade, pour investir 200€ annuellement pour chacun des 13500 salariés afin de maintenir le niveau de notre mutuelle obligatoire.
N’oublions pas que les gouvernements successifs ont déjà raboté les remboursements de la Sécurité Sociale sollicitant de plus en plus les mutuelles pour qu’au final les salariés en payent les conséquences... la fameuse théorie du ruissellement !
Pour rappel :
➢ Depuis 4 ans, il n’y a eu aucune négociation sur notre contrat mutuelle.
➢ Pendant cette période la cotisation des salariés a bondi en toute discrétion de 20% !
Sur un sujet comme la prise en charge des frais de santé des salariés et de leurs familles, le Groupe TotalEnergies n’aurait-il pas intérêt à revoir sa copie et à prendre intégralement à sa charge ce montant ?
Pour FO, cela serait la preuve d’un dialogue social de haut niveau à l’image de la Compagnie... Aux actes !
Et enfin nous rappelons à tous que sur l’année 2024, notre entreprise a enregistré le 3ème résultat historique de la compagnie...
Ce n’est pas une question de moyens !
Dans ce contexte, en 2025, les salariés doivent ils débloquer une partie de leur épargne salariale pour subvenir à leurs besoins de santé ?
A suivre...
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Délégué Syndical Central FO UES RP :
Hakim BELLOUZ 06.95.09.76.49