FO Donges

Comprendre sa fiche de paie

1 Identification de l'employeur: nom, adresse de l'entreprise ou le cas échéant de l'établissement, code APE ou NAF et numéro SIRET et du salarié: nom, emploi occupé, niveau ou coefficient hiérarchique.

Liberté d’expression du salarié : quand une sanction est-elle possible ?

Il résulte des articles 11 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789, 10 de la Convention de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales et L 1121-1 du code du travail que le salarié jouit, dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression, à laquelle seules des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées.

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Le DGI, c'est quoi ?

Le représentant syndical du CSE qui constate, notamment par l’intermédiaire d’un salarié, qu’une situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ou celles de ses collègues, ou qui constate une défectuosité dans les systèmes de protection, doit en aviser l’employeur, par oral ou par écrit.

Droit de grève

Durée de travail légal CODE DU TRAVAIL

LA DURÉE DU TRAVAIL ET LES DURÉES MAXIMALES DURÉE LÉGALE

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Ne laissez pas vos droits s'envoler !

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L'assistante sociale

Valérie ERRE

Psychologue du travail

Mélanie BOUEROUX

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