Liberté d’expression du salarié : quand une sanction est-elle possible ?
Il résulte des articles 11 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789, 10 de la Convention de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales et L 1121-1 du code du travail que le salarié jouit, dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression, à laquelle seules des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées.
👉 NAO 2026 👈
La négociation du 15 janvier 2026 n’a pas abouti :
Plafonnement du CPF
Le CPF va être plafonné d’ici début mars 2026.
Echec des NAO : FO réclame une réouverture des négociations !
Echec des NAO
NAO 2026 : récit d’une longue journée
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026 de TotalEnergies s'ouvrent ce jeudi 15 janvier, portant sur l'année 2025 qui a encore confirmé la puissance financière du groupe. Ce rendez-vous, attendu par l'ensemble des salariés, arrive dans un contexte où l'espoir d'une reconnaissance concrète de leur engagement quotidien se heurte à des divergences d'analyse sur la réalité économique
NAO TotalEnergies 2026 : Des revendications légitimes portées par FO !
Le 15 janvier 2026 se tiendront les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) TotalEnergies pour l’ensemble des salariés du Socle Social Commun (SSC).
Accord UFIP relatif à l'insertion et l'emploi des personnes en situation de handicap
Accord de la branche CCNIP du 4 décembre 2025 relatif à l’Insertion professionnelle et
Joyeuses fêtes de fin d'année
La section FO TotalEnergies de la plateforme de Donges vous remercie de la confiance et de l’intérêt que vous lui avez accordés cette année et vous souhaite d’agréables moments entre proches et en famille. Elle remercie chaleureusement le personnel posté et/ou d’astreinte qui sera pleinement mobilisé pendant cette période de fêtes.
UFIP : Accord du 27/11/2025 signé !
Une fois de plus, la culture de la miette validée par les mêmes OS!
NAO UFIPEM : Sans rapport de force, la chambre patronale continue de mépriser les salariés de la branche !
NAO UFIPEM : Sans rapport de force, la chambre patronale continue de mépriser les salariés de la branche !
NAO UFIP : 3e proposition... et dernière !
3e proposition :
NAO UFIP : 2e proposition
2e proposition
NAO UFIP 1ère proposition....premières déceptions!!
+ 0,8% sur le point de base de la grille UFIP
Négociation annuelle UFIP 2025
Alors que s’ouvre aujourd'hui la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025 au sein de l’UFIP, le contexte économique national comme sectoriel impose un débat exigeant, transparent et constructif.
CARTE ECOMUST 2025/2026 DISPONIBLE ET GRATUITE!!!
VOTRE EQUIPE FO TOTALENERGIES DONGES, A LE PLAISIR DE VOUS ANNONCER QUE LA CARTE DE REDUCTION ECOMUST EST ARRIVEE ET EST EN COURS DE DISTRIBUTION POUR TOUS LES SALARIES DE LA PLATEFORME......VOUS N'AVEZ PAS CROISE NOTRE CHEMIN???.....PAS D'INQUIETUDE, LAISSEZ NOUS UN MESSAGE ICI, PAR MAIL, PAR SMS ET NOUS TROUVERONS UN MOMENT POUR VENIR VOUS LA PORTER ET DISCUTER!!!
Commission RC du Comité Européen : l'Europe à la croisée des chemins
Surcapacités, manque d’investissements, outils vieillissants… L’industrie européenne paye aujourd’hui des années de sous-financement et de coûts explosifs.
Les RTT, oui, c'est monnayable !
La réduction du temps de travail ou RTT est un dispositif permettant d'attribuer aux salariés des journées ou des demi-journées de repos
Communiqué de presse FO : Transpositions des ANI : Enfin !
Pour FO, pas de suspension des revendications !
Info élections professionnelles : Vote physique
Pour celles et ceux qui le souhaitent, un bureau de vote physique sera ouvert ce
Tarifs préférentiels location de voiture
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Accord handicap 2026-2029
ACCORD A DUREE DETERMINEE DU 09 OCTOBRE 2025 RELATIF A L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION EN HANDICAP AU SEIN DU SOCLE SOCIAL COMMUN
Tutoriel vidéo : Comment voter ?
Au-delà de la simple appartenance syndicale, souvenez-vous que du 6 octobre au 16 octobre 2025, vous aurez entre les mains le pouvoir de choisir des femmes et des hommes qui ne se contentent pas de représenter un syndicat: ils seront avant tout vos porte-voix tout au long du mandat.