FO salue la décision forte de participation à l’effort de « guerre », annoncée afin de soutenir les SDIS (Services Départementaux d’Incendie et de Secours) dans la lutte contre les feux de forêts qui, cette année, atteignent une virulence extrême.
Face aux incendies d'une ampleur exceptionnelle qui frappent actuellement la France et plus particulièrement la Gironde, FO tient avant tout à exprimer son soutien aux populations touchées, aux personnes évacuées ainsi qu'à l'ensemble des sapeurs-pompiers et des services de secours engagés sans relâche dans cette lutte.
La CGT de Donges a fait le choix d'entamer un mouvement de grève à la suite du licenciement d'un salarié de la plateforme.
Nouveau congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à compter du 1er juillet 2026
Vous êtes nombreux à vous poser la question sur la ligne que vous voyez apparaitre sur la fiche de paie du mois de juin intitulée « complément dixième ».
Sii vous souhaitez effectuer une RESI;
Information aux salariés du Groupe
Une demande de négociation ignorée
Sur ce lien, le documents annuel de chez Force Ouvrière : "Spécial impôts 2026".
Il aura fallu, à de nombreuses reprises, voir des salariés du chantier HDT-VGO exploités et non payés. Il aura fallu que les salariés TotalEnergies de la BT CONV se mettent en grève 48 h pour que la pression de l’encadrement diminue et que l’organisation soit revue. Il aura souvent fallu improviser et « tricoter » le pilotage d’une unité au gré du temps, pour réussir, avec plus de 3 ans de retard, à démarrer une nouvelle unité (entre travaux bâclés et matériel neuf HS) et permettre aux salariés de voir le fruit de la sueur, du stress et de la pression psychologique générer ses premiers litres d’hydrocarbures conformes au stock !
Reservé aux adhérents FO :
Vendredi 3 avril 2026, la direction a annoncé les résultats d’un référendum controversé : 52 % des salariés ayant voté ont validé l’accord minoritaire signé par la CFDT et le CAT.
Il résulte des articles 11 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789, 10 de la Convention de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales et L 1121-1 du code du travail que le salarié jouit, dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression, à laquelle seules des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées.
La négociation du 15 janvier 2026 n’a pas abouti :
Le CPF va être plafonné d’ici début mars 2026.
Echec des NAO
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026 de TotalEnergies s'ouvrent ce jeudi 15 janvier, portant sur l'année 2025 qui a encore confirmé la puissance financière du groupe. Ce rendez-vous, attendu par l'ensemble des salariés, arrive dans un contexte où l'espoir d'une reconnaissance concrète de leur engagement quotidien se heurte à des divergences d'analyse sur la réalité économique
Le 15 janvier 2026 se tiendront les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) TotalEnergies pour l’ensemble des salariés du Socle Social Commun (SSC).
Accord de la branche CCNIP du 4 décembre 2025 relatif à l’Insertion professionnelle et
