L’accord handicap 2023-2025 du Socle Social Commun a été signé le 7/11/2022 par la Direction et l’unanimité des organisations syndicales (CAT, CFDT, CFE-CGC et CGT).
Prenez connaissance de sa plaquette de présentation ci-contre :
En synthèse, ce nouvel accord applicable au sein du Socle Social Commun intervient de manière globale pour l’emploi des personnes en situation de handicap :
- Développement de l’emploi des personnes en situation de handicap avec pour objectif un taux d’emploi au-delà de 6% d’ici 2025.
- Recrutement sous objectifs : 30 CDI, 150 alternants, 45 stagiaires
- Plus grande souplesse en matière d’organisation du travail : aménagement des horaires, temps partiel, télétravail, jusqu’à 10 jours d’absences autorisées payées pour traitement médical et/ou démarche en lien avec le handicap, 3 journées d’absences rémunérées pour constituer le dossier de reconnaissance de la situation de handicap
- Financement des adaptations nécessaires au maintien dans l’emploi
- Accompagnement des fins de carrières : temps partiel et/ou rachat de trimestres abondés par l’employeur
- Jusqu’à 1 600 € pour financer un projet pour l’amélioration des conditions de vie personnelle et/ou familiale en lien avec le handicap sur la période de l’accord
- Meilleur accès à l’information grâce à une brochure recensant l’ensemble des dispositifs internes en matière de handicap (à paraître)
- Communication, sensibilisation, formation pour diffuser une culture d’entreprise inclusive auprès de l’ensemble des salariés
- Recours aux achats responsables dans le secteur du handicap : objectif 3 millions d’euros minimum par an
- Soutien à des projets associatifs pour l’insertion des personnes en situation de handicap à travers le Fonds de Développement des Initiatives doté à hauteur de 455 K€/an soit 1,365 million d’euros sur la période de l’accord.