LE GOUVERNEMENT DOIT RĂPONDRE MAINTENANT AUX REVENDICATIONS !
Communiquer de presse de la Fédéchimie
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SITUATION PREOCCUPANTE DE NOTRE PAYS...
Rentrée sociale
FO salue la dĂ©cision forte de participation Ă lâeffort de « guerre », annoncĂ©e afin de soutenir les SDIS (Services DĂ©partementaux dâIncendie et de Secours) dans la lutte contre les feux de forĂȘts qui, cette annĂ©e, atteignent une virulence extrĂȘme.
Face aux incendies d'une ampleur exceptionnelle qui frappent actuellement la France et plus particuliÚrement la Gironde, FO tient avant tout à exprimer son soutien aux populations touchées, aux personnes évacuées ainsi qu'à l'ensemble des sapeurs-pompiers et des services de secours engagés sans relùche dans cette lutte.
La CGT de Donges a fait le choix d'entamer un mouvement de grÚve à la suite du licenciement d'un salarié de la plateforme.
Nouveau congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à compter du 1er juillet 2026
Vous ĂȘtes nombreux Ă vous poser la question sur la ligne que vous voyez apparaitre sur la fiche de paie du mois de juin intitulĂ©e « complĂ©ment dixiĂšme ».
Sii vous souhaitez effectuer une RESI;
Information aux salariés du Groupe
Une demande de négociation ignorée
Sur ce lien, le documents annuel de chez Force OuvriÚre : "Spécial impÎts 2026".
Il aura fallu, Ă de nombreuses reprises, voir des salariĂ©s du chantier HDT-VGO exploitĂ©s et non payĂ©s. Il aura fallu que les salariĂ©s TotalEnergies de la BT CONV se mettent en grĂšve 48 h pour que la pression de lâencadrement diminue et que lâorganisation soit revue. Il aura souvent fallu improviser et « tricoter » le pilotage dâune unitĂ© au grĂ© du temps, pour rĂ©ussir, avec plus de 3 ans de retard, Ă dĂ©marrer une nouvelle unitĂ© (entre travaux bĂąclĂ©s et matĂ©riel neuf HS) et permettre aux salariĂ©s de voir le fruit de la sueur, du stress et de la pression psychologique gĂ©nĂ©rer ses premiers litres dâhydrocarbures conformes au stock !
Reservé aux adhérents FO :
Vendredi 3 avril 2026, la direction a annoncĂ© les rĂ©sultats dâun rĂ©fĂ©rendum controversĂ© : 52 % des salariĂ©s ayant votĂ© ont validĂ© lâaccord minoritaire signĂ© par la CFDT et le CAT.
Il rĂ©sulte des articles 11 de la DĂ©claration des droits de lâhomme et du citoyen du 26 aoĂ»t 1789, 10 de la Convention de sauvegarde des droits de lâhomme et des libertĂ©s fondamentales et L 1121-1 du code du travail que le salariĂ© jouit, dans lâentreprise et en dehors de celle-ci, de sa libertĂ© dâexpression, Ă laquelle seules des restrictions justifiĂ©es par la nature de la tĂąche Ă accomplir et proportionnĂ©es au but recherchĂ© peuvent ĂȘtre apportĂ©es.
La nĂ©gociation du 15 janvier 2026 nâa pas abouti :
Le CPF va ĂȘtre plafonnĂ© dâici dĂ©but mars 2026.